市场新品：交互式视频在线技能培训

数字化、多媒体和互动——这就是进一步培训的未来。而这些也是我们首次在这里推出的新的在线技能培训最重要的特点。以这种形式，它们在市场上绝对是新颖的。



在此页面上，我们为您提供有关此创新培训产品的广泛信息。



1.“能力”到底是什么？

能力是在实践中自我组织和解决问题的能力。因此，个人能力取决于知识、理解、经验和动机等因素。



2. 新技能培训最重要的特点是什么？

我们的技能培训可专门用于培养员工的可持续技能。它们是一种数字、多媒体和交互式自学媒体。这具体意味着：



数字化：可以从任何支持互联网的设备访问技能培训，可以通过 Pink University 的基于云的在线学院，也可以通过公司的学习管理系统（当然，如果 LMS 使这成为可能）。

多媒体：技能培训的核心是视频，出于教学目的，使用多种不同格式的视频，例如主持人引导主题、演员生动、情感地代表某些实际情况的场景或解释复杂问题的动画图形。还有 PDF 格式的练习文档和工作表。



由专业演员拍摄的游戏场景让内容充满情感

 

互动：转移任务、自我测试和练习游戏可以增加动 手机号码库  力并确保用户的高水平参与，他们自动收到的反馈也是如此。这能够并积极促进自我导向的技能发展。









通过自测等众多互动元素，技能培训的使用者发挥了非常积极的作用



3. 在线技能培训是如何设计的？

能力培训课程由 Pink University 团队开发，可以在企业人员发展的各种内部能力模型中无缝使用。如今，



胜任力模型已成为许多公司专业人才发展的基础。在这些模型中，他们定义了能力领域，以便定义员工需要哪些领域的技能才能在某些责任领域取得成功。能力模型精确地描述了能够在某个职位上出色地完成工作所需的能力、技能、知识和经验。



一方面，能力模型帮助人员开发人员持续了解每个员工目前在哪个领域拥有哪些能力。另一方面，当需要填补新职位时，它是一个非常有效的工具，并且您可以在内部了解哪些员工拥有所需的技能。或者通过培养必要的技能，专门为即将担任新职位或长期承担更多责任的员工做好准备。



Pink University 开发人员面临的一个特殊挑战是每家公司都开发并使用自己的能力模型。因此，从通用胜任力模型中总结出一种精髓，使胜任力培训覆盖尽可能多的胜任力领域是一项重要的任务。